Юрист по трудовым спорам

Специфика трудовых споров определяется составом участников, т.е. это всегда работник (работники) и работодатель, заключившие между собой письменное соглашение – трудовой договор.

Основные виды трудовых споров

Трудовые споры не зависят от форм собственности работодателя и их можно условно разделить на следующие виды:

• о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя
• о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты), а также о выплате заработной платы в случае введения процедуры банкротства
• о признании забастовок незаконными и возмещении причиненного ими ущерба
• о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей
• об отказе в приеме на работу

Изначально предполагается, что работник является менее защищенной стороной трудового договора и нуждается в защите, которая закреплена в нормах трудового права.

При возникновении трудового спора перед работником встает вопрос: как защитить свои права … ?, как вернуться в положение, существовавшее до нарушения трудового права …? и т.д. но главный вопрос: куда обращаться для решения проблемы?

Трудовой кодекс РФ предлагает работнику два варианта: обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии (организации) или непосредственно в суд.

В состав членов комиссии по трудовым спорам включаются работники организации (предприятия), в которой трудится работник – сторона спора. Независимость таких членов является весьма условной.

Выбор конечно за работником, но как правило, именно независимость суда является решающим аргументом в пользу принятия решения об обращении в суд за защитой нарушенного права работника.

Для решения трудовых споров в Шатуре обращайтесь в Центр правовой поддержки «Профессионал» позвонив или заполнив форму для обратной связи.